Ergonomia e Laudo Ergonômico (AET) | Triaxis Consultoria MG

Fatores de risco ergonômico avaliados

A NR-17 classifica os riscos ergonômicos em dimensões físicas, cognitivas e organizacionais. Nossa AET cobre todas elas.

POS

Postura e biomecânica

Flexão, rotação, extensão do tronco e membros superiores. Avaliação de posturas estáticas prolongadas e movimentos repetitivos.

FOR

Força e esforço físico

Levantamento e transporte manual de cargas, força de preensão, empurrar e puxar — análise conforme limites da NIOSH e NR-17.

REP

Repetitividade

Identificação de ciclos de trabalho com movimentos repetitivos de membros superiores, com avaliação pelo método OCRA ou RULA.

AMB

Condições ambientais

Temperatura, ruído, iluminância, umidade e vibração nos postos de trabalho, conforme anexos da NR-17.

MOB

Mobiliário e equipamentos

Adequação de cadeiras, mesas, monitores, teclados, ferramentas e bancadas às dimensões e necessidades dos trabalhadores.

ORG

Organização do trabalho

Ritmo, pausas, jornadas, demanda cognitiva, pressão por produtividade e relações interpessoais — riscos psicossociais associados à ergonomia.

O que você recebe

AET — Análise Ergonômica do Trabalho

Documento técnico completo com metodologia, análise das tarefas, avaliação postural e resultados por posto de trabalho.

Laudo Ergonômico

Conclusão técnica com classificação dos riscos por grau (baixo, médio, alto) e fundamentação normativa.

Plano de melhorias ergonômicas

Lista priorizada de adequações recomendadas com descrição técnica, prazo sugerido e custo estimado quando aplicável.

Registros fotográficos

Fotografias dos postos avaliados com anotações técnicas, compondo o anexo fotográfico do laudo.

ART do profissional

Anotação de Responsabilidade Técnica de engenheiro habilitado, conferindo validade legal ao documento.

Quando contratar

Exigência de clientes ou auditorias de fornecedores (ISO 9001, ISO 45001)
Alta incidência de afastamentos por LER/DORT (lesões por esforço repetitivo)
Fiscalização do MTE ou Ministério Público do Trabalho com foco em ergonomia
Instalação de novo posto de trabalho, linha de produção ou setor
Trabalho com VDT (Video Display Terminal) conforme Anexo II da NR-17
Operadores de checkout (supermercados) — Anexo I da NR-17
Reclamações frequentes de dores musculares ou fadiga entre trabalhadores
Implantação do PGR com riscos ergonômicos identificados como relevantes

Como realizamos a AET

Processo rigoroso que segue as etapas metodológicas da NR-17.

Definição de escopo

Identificação dos postos de trabalho e funções a serem avaliados, com base no número de colaboradores e riscos identificados no PGR.

Análise da demanda

Levantamento de queixas, afastamentos por LER/DORT, acidentes relacionados a esforço físico e dados do PCMSO para direcionar a avaliação.

Análise das tarefas

Observação direta das atividades nos postos de trabalho, cronometragem, registro fotográfico e aplicação de checklists ergonômicos validados.

Avaliação postural e ambiental

Aplicação de métodos reconhecidos (RULA, REBA, NIOSH) e medições ambientais (iluminância, temperatura, ruído) conforme a necessidade.

Análise da atividade real

Entrevistas com os trabalhadores para entender a discrepância entre o trabalho prescrito e o trabalho real — etapa fundamental da AET.

Elaboração do laudo

Produção da AET e do Laudo Ergonômico com conclusões técnicas, recomendações e ART assinada.

Apresentação dos resultados

Reunião de entrega com gestores de RH, SST e líderes de área para apresentar as recomendações e alinhar o plano de melhorias.

Prazos estimados

Até 10 postos de trabalho

10 a 20 dias úteis

Escritório ou pequeno comércio, funções homogêneas.

10 a 50 postos

20 a 40 dias úteis

Indústria pequena ou empresa com múltiplos setores.

Acima de 50 postos

40 a 90 dias úteis

Grande indústria ou empresa com muitas funções distintas.

O serviço não inclui

Execução das adequações físicas recomendadas (obra, mobiliário, equipamentos)
Fornecimento de equipamentos ergonômicos (cadeiras, suportes, mesas)
Treinamentos de ergonomia para os trabalhadores (pode ser contratado à parte)
Laudos para fins previdenciários (PPP, LTCAT) — serviços distintos
Acompanhamento médico ou fisioterapêutico dos trabalhadores afastados

AET x Laudo Ergonômico: A AET é o processo metodológico completo de análise. O Laudo Ergonômico é o documento conclusivo. A Triaxis entrega ambos como parte do mesmo serviço.

Dúvidas frequentes

As perguntas mais comuns sobre ergonomia e AET.

Toda empresa precisa ter um Laudo Ergonômico?

A NR-17 exige que o empregador realize a Análise Ergonômica do Trabalho sempre que houver riscos ergonômicos nos postos de trabalho. Na prática, toda empresa com trabalhadores expostos a esforço físico, repetitividade, posturas inadequadas ou uso de VDTs precisa ter uma AET atualizada.

Qual a diferença entre a AET e o LTCAT?

A AET (NR-17) avalia condições ergonômicas para adequação do trabalho e prevenção de LER/DORT. O LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho) é um documento previdenciário que analisa agentes nocivos para fins de aposentadoria especial. São documentos distintos com finalidades diferentes.

A NR-17 foi atualizada recentemente? O laudo precisa ser refeito?

Sim. A NR-17 passou por revisão em 2021 (portaria MTE 423/2021). Se o seu laudo foi elaborado antes dessa data, é necessário revisão para verificar a conformidade com as novas exigências, especialmente nos anexos I (operadores de checkout) e II (trabalho em teleatendimento/VDT).

Home office precisa de laudo ergonômico?

Sim, desde que a empresa defina o trabalho remoto como regime habitual. O empregador tem a obrigação de orientar o trabalhador sobre ergonomia e, idealmente, realizar uma avaliação do posto de trabalho domiciliar. A Triaxis realiza AET para home office com visita presencial ou por questionário + videoconferência.

Quais métodos são usados na avaliação ergonômica?

Os mais utilizados são: RULA e REBA (avaliação postural), NIOSH (levantamento de carga), OCRA (repetitividade de membros superiores), Strain Index e Check OSHA. A escolha do método depende do risco predominante em cada posto avaliado.

O laudo pode ser usado como defesa em processos trabalhistas de LER/DORT?

Sim. Uma AET bem elaborada, com histórico de avaliações e evidência de que a empresa adotou medidas corretivas, é um instrumento importante de defesa. Contudo, não garante por si só a exclusão de responsabilidade — o conjunto de medidas preventivas importa.

Com que frequência o laudo deve ser atualizado?

A NR-17 não define prazo fixo, mas prevê revisão sempre que houver mudança no processo de trabalho, introdução de novos equipamentos, alteração no layout ou surgimento de novos casos de LER/DORT. Na prática, revisão a cada 2 anos é uma boa prática.

A ergonomia só se aplica a trabalhos industriais?

Não. Escritórios, callcenters, hospitais, escolas, supermercados e até home offices têm riscos ergonômicos relevantes — especialmente relacionados ao uso de VDTs, posturas sentadas prolongadas e demanda cognitiva. A NR-17 se aplica a qualquer tipo de trabalho.

Posso usar o laudo ergonômico para adequação do PGR?

Sim. Os resultados da AET alimentam o PGR na identificação e avaliação dos riscos ergonômicos. A Triaxis integra os dois serviços quando contratados juntos, evitando redundâncias e garantindo consistência nos documentos.

Qual profissional pode assinar um laudo ergonômico?

Ergonomistas certificados (ABERGO/HFES) ou engenheiros de segurança do trabalho com formação em ergonomia são os profissionais habilitados. O laudo deve conter ART quando assinado por engenheiro.

Ergonomia e Laudo Ergonômico